一個正常的博羅搬家公司，要想走上正規化常規化的發展道路，員工管理是重中之重。員工是企業的奠基石，擁有一批好的員工可以讓企業飛速發展，反之，員工的低素質也能讓一個企業逐漸走向衰敗，這是顛覆不破的真理。眼下這段時間，正值搬家搬遷的高峰階段，很多的博羅搬家公司都處于業務滿滿的狀態，但是不能夠因為這樣的利益而忽略了對于員工的管控的力度。很多的公司認為是透明化的價格，即對于消費者明碼標價之后就覺得自己的是一個正規的公司，這樣的博羅搬家公司價格的透明化，已經遠遠不能夠明確定義這家搬家公司是否是合理并且是否是受到消費者市場關注的公司。
    隨著搬家的需求量在這段時間持續的走高，那么投訴的事件也是非常的高，有這么一個新聞爆料，在這段時間，一名正規的博羅搬家公司的員工，在顧客新來的時候，打起了客戶的主意,并且趁著過年期間，客戶醫院的管理機制不是非常的嚴格，在連續搬運器械的過程之中，這名工人，在前后幾天的時間里面，盜竊了價值高于兩萬元的物品。局獲悉這位優質公司的員工年齡只有24歲，是一個如花的年紀，但是缺乏嚴格的監督，讓這名員工因為盜竊喪失自己的大好的虔誠。
     這樣的新聞不難讓我們發現，員工進行嚴格監督機構是非常的重要，公司不應該只是關注自己博羅搬家公司價格而忽略一些本應該注意的問題，在員工在進行工作的時候，需要其他的員工的輔助操作，并且對于員工進行實時的控制也是非常的重要，在有了問題的時候需要對于員工進行反饋，培訓也是不可少的環節。
 問題的出現不僅僅體現在員工個人的問題之上，也需要我們博羅搬家市場好好地反省，怎么樣才能夠讓員工正確的面對他人的財富，積極地樹立起人生觀以及價值觀，做一個有道德的人。